Area: Recursos Humanos
Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Función Principal: Fungir como el punto de enlace entre la empresa y sus trabajadores, encargándose de la administración del personal.

1. Actualización del análisis de puestos.
2. Compensación y sistemas de evaluación del trabajo: Valuaciones de puesto, administración de sueldos y salarios y evaluación de desempeño.
3. Administración de la bolsa de trabajo en internet.
4. Planeación del personal, asegurándose de tener el número de personas idóneas, en el lugar adecuado y en el momento oportuno.
5. Integración del personal: Reclutamiento, selección, contratación, colocación, inducción y evaluación del personal.
6. Entrenamiento y desarrollo del personal, elaborando e implementando programas de capacitación
7. Elaboración, control y archivo de expedientes de personal.
8. Establecimiento de condiciones de trabajo y verificación del cumplimiento de las mismas para mantener una buena relación laboral y humana, como: prestaciones de ley, vacaciones, reparto de utilidades, pago de horas extras, etc.

9. Control de asistencias.
10. Supervisión de higiene y seguridad. Procurando la salud mental y física de las personas.

REQUERIMIENTOS

Edad: 27 a 35 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Nivel de estudios: Licenciatura en área Económico-Administración o Relaciones Industriales
Experiencia mínima:
* Experiencia de 2 a 3 años en administración de personal.
Nivel de Inglés: 100%

Habilidades y aptitudes personales:
* Don de mando.
* Gran capacidad de organización y    coordinación.
* Audacia
* Meticuloso(a)
* Facilidad para las relaciones públicas y    negociación con proveedores.

CUALIDADES DESEABLES: Excelente presentación, eficiente, muy amable, gran espíritu de servicio, prudente, responsable, paciente, buen carácter y actitud positiva.